Kodeks pracy bardzo dokładnie określa, w jakich sytuacjach możliwe jest dopuszczanie zatrudnionych pracowników do wykonywania swoich obowiązków. Jedną z istotniejszych kwestii jest posiadanie przez każdego z nich aktualnych szkoleń bhp, które zapewnić powinien pracodawca. Przed zaczęciem nowej pracy są wstępne szkolenia, a później co określony przedział czasu przeprowadzić też trzeba szkolenia okresowe.
Brak posiadania takich szkoleń może się wiązać z rozmaitymi konsekwencjami, także finansowymi. Lecz nie mniej ważne jest to, że dzięki szkoleniom pracownicy dostają dużo wiedzy na temat tego, z jakimi zagrożeniami będą się spotykać, i jak się przed nimi chronić. W szczególności istotne będzie to w przypadku zawodów, w których tego typu zagrożeń jest faktycznie dużo. Każda pomyłka zakończyć się wtedy może jakimś poważnym wypadkiem, jaki na długi czas może wykluczyć pracownika z możliwości realizowania swojej pracy. Dlatego też pod żadnym pozorem nie można zapomnieć sobie o tym obowiązku, a tym bardziej lekceważyć go świadomie.
Jeśli jakiś pracodawca ma możliwość, to przeprowadzić je może samodzielnie. Ważne jest tylko to, żeby zajmowała się nimi osoba dysponująca odpowiednimi uprawnieniami, a poza tym aby objęły wszystkie konieczne tematy, takie jak chociażby pierwsza pomoc czy ochrona ppoż. W niejednym przypadku jednak dużo lepszą opcją będzie zatrudnienie do tego specjalistycznej firmy, jaka zajmie się wszystkimi. Takie firmy poza samymi szkoleniami świadczą także inne usługi bhp, przykładowo profesjonalne doradztwo.
+Tekst Sponsorowany+
